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Verizon45万人返工资方未同意任何工人提案

发布时间:2020-06-28 12:39:23 阅读: 来源:高温氧化铝厂家

【TechWeb报道】8月22日消息,据国外媒体报道,在谈判并未达成一致的情况下,Verizon Communication 4万5千名罢工工人将于本周一(今天)返工。

8月7日开始的Verizon Communication工人罢工是2007年来美国规模最大的罢工。工会人员透露,Verizon高管表现出的解决后续问题的诚意是复工的主要原因。

舆论普遍认为,罢工事件没有赢家。劳方两个星期没有任何收入,资方形象受损,用户通讯设备不能得到及时的安装和维修。工会负责人认为,罢工在于Verizon不重视工人诉求,要求工人同意包括冻结养老金,减少病假天数,停止上社会保险等不合理要求。

Coummincation Workers工会主席Larry Cohen接受采访时表示,根据与Verizon达成的现有协议,劳资两方将继续在几个关键问题上谈判。Verizon高管暗示,资方将会在工人福利、医疗保险等问题上做出重大让步。促使工人返工的另一重要原因是,Verizon同意合同到期前履行合同,不再进行变动。Cohen认为,罢工并未取得胜利,目前的成果仅仅是资方愿意解决问题的态度。在劳资达成的共同声明中,Verizon将会谈成果概括为:同意继续就工人福利、弹性工作日、保险等关键问题继续谈判。

Verizon人力资源部副部长Marc Reed认为,返工符合劳资双方与消费者的共同利益。他透露,截止协定达成,资方没有同意劳方提出的任何一项提案,所有的问题都还在讨论之中。Reed认为,萧条的经济形势下,工人实在没有“有饭碗不要”的理由。

Cohen认为,与资方的谈判还会是持久战。谈判过程中,Verizon迟迟不愿意让步,且一直想剥夺工会为工人谋求合法权益的权利。Electrical Worker工会发言人Jam Spellane表示,Verizon已经把工人逼到了墙角。工人的基本生活已经没了保障。工人奋斗了几十年的成果好像一夜消失。

Verizon一直以罢工的两个部门的运营欠佳为由,缩减工人的开支。但两工会指出,虽然两传统部门的运营情况不佳,但公司的纯收益超过220亿美元。削减员工的福利是不合理的,也是极其不恰当的。

有评论认为,虽然罢工结束,但横在劳资双方的难题并没有解决。双方并没有达成具体协议就是铁证。一旦复工就意味着Verizon再次掌握主动权。(博宁)

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